WHK, interventies, eigenrisicodragerschap en subsidies worden vaak los van elkaar bekeken — terwijl ze allemaal invloed hebben op dezelfde uiteindelijke kostenpost. Hieronder staat in één overzicht waar voor de meeste organisaties besparing blijft liggen.
Voordat u de onderstaande mogelijkheden één voor één doorneemt: het besparingsonderzoek loopt in negen korte vragen door WHK, interventies, eigenrisicodragerschap en dossiervorming heen, en toont direct in een diagram op welke vlakken bij uw organisatie waarschijnlijk nog besparing blijft liggen.
8 van de 10 beschikkingen bevat een fout. Een onafhankelijke check brengt binnen 15 minuten in kaart of dat ook bij u zo is.
De wettelijke bezwaartermijn tegen een WHK-beschikking is zes weken. Bereken hoeveel dagen u nog heeft vanaf de datum van de beschikking.
Vergelijk uw gedifferentieerde WGA-premiepercentage met het landelijk gemiddelde, met context voor uw eigen sector.
Vervroegde inzet van arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, coaching of outplacement voorkomt WGA-instroom, en dus toekomstige premieverhoging.
Hoog of laag risico dat een specifieke medewerker daadwerkelijk in de WGA instroomt? Loop de beslismethodiek door op basis van het dossier.
Een deel van uw lopende WGA-dossiers blijkt bij herbeoordeling zwaarder of lichter dan de oorspronkelijke indeling. Bereken de potentiële schadelastreductie.
Naast wánneer u een interventie inzet, telt ook wat u ervoor betaalt. Vergelijk uw huidige of voorgestelde tarief met het richttarief.
Bij een reorganisatie of een grotere groep medewerkers tegelijk kan gebundelde inkoop van interventies tienduizenden euro’s per jaar schelen.
Voor organisaties met structureel laag verzuim kan eigenrisicodragerschap voordeliger zijn dan de publieke WHK-route.
Werkgevers die medewerkers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen, laten regelmatig loonkostenvoordeel onbenut liggen.
Een gemiste no-riskstatus betekent gemiste compensatie voor loondoorbetaling én een onterechte belasting van uw WHK-premie.
Raakte een medewerker arbeidsongeschikt door toedoen van een derde? Dan is de loondoorbetaling vaak alsnog te verhalen.
Vink aan wat van toepassing is. Hoe meer vlakken onbekend of niet recent gecontroleerd zijn, hoe groter de kans dat er ergens besparing blijft liggen.
Laat uw gegevens achter. Wij bellen u op een moment dat u uitkomt. Liever zelf bellen? Bel 085-0870307 of app via WhatsApp.
Verplicht: naam plus telefoonnummer of e-mail.
Wij behandelen uw WHK-beschikking en loongegevens als vertrouwelijk dossier: versleuteld opgeslagen, alleen toegankelijk voor de specialist die uw controle uitvoert, en nooit gedeeld met derden zonder uw toestemming. U bepaalt zelf of u BSN-nummers vooraf onleesbaar maakt. Na afronding van de controle wordt het dossier conform de AVG-bewaartermijn verwijderd.
Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.
Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.
5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.
Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.