Transparant over kosten — per dienst anders, altijd eerlijk.

De indicatieve WHK-check is altijd gratis. Vinden we een concrete fout of terugvorderingskans, dan spreken we een percentage af van het daadwerkelijk gerealiseerde bedrag. Vindt de besparing niet plaats, betaalt u niets.

Maatwerk: het percentage varieert op basis van de complexiteit van de casus, de looptijd van de procedure en eventueel gecombineerde diensten. Bij grote organisaties met structureel veel dossiers is een jaarlijks retainertarief bespreekbaar.

Een volledig besparingsonderzoek kijkt naar WHK-premie, interventietarieven, subsidies, ERD en verzuimbeleid in onderlinge samenhang. De tariefvorm hangt af van de omvang: bij een beperkte scan werken we met een vast tarief, bij een uitgebreide analyse met no-cure-no-pay op het gevonden besparingspotentieel.

Maatwerk: de diepgang van het onderzoek (quick scan vs. volledige audit), het aantal te analyseren diensten en eventuele doorlopende monitoring beïnvloeden het tarief. Wij maken altijd een voorstel op basis van uw specifieke situatie.

Arbeidsdeskundig onderzoek heeft vaste richttarieven die transparant zijn en goed vergelijkbaar met de markt. De prijs is afhankelijk van het type onderzoek en de inzet van een geregistreerde arbeidsdeskundige.

Maatwerk: bij complexe meervoudige dossiers, herbeoordelingen die ook medische onderbouwing vereisen, of arbeidsdeskundig onderzoek in combinatie met een bezwaarprocedure geldt een afwijkend tarief. Dit wordt altijd vooraf besproken.

Tweede-spoortrajecten worden aangeboden via onze samenwerking met Best Match. De tarieven zijn vaste richttarieven voor kort en volledig traject, vergelijkbaar met of lager dan de marktbenchmark.

Maatwerk: bij bijzondere profielen (medewerkers met ernstige beperkingen, internationale plaatsing, of specifieke branchevereisten) kan het tarief afwijken. Bij vijf of meer gelijktijdige trajecten geldt een staffelkorting van 10–20%.

Voor interventies zoals coaching, psychologische begeleiding, loopbaancoaching en outplacement hanteren wij vaste richttarieven die marktconform zijn en via onze tariefchecker vergelijkbaar zijn met het branchegemiddelde.

Maatwerk: bij gelijktijdige inkoop voor meerdere medewerkers gelden staffelkortingen (5+: 10%, 10+: 15%, 25+: 20%). Gebruik de tariefchecker op de site om uw tarief te vergelijken met het marktgemiddelde.

Bij letselschade en regreszaken werken wij uitsluitend op basis van no-cure-no-pay. Wij beoordelen de kans op terugvordering gratis en dienen de zaak in als wij een reële kans inschatten. U betaalt alleen een percentage van het daadwerkelijk teruggevorderde bedrag.

Maatwerk: het percentage is afhankelijk van de complexiteit van de aansprakelijkheidsvraag, de hoogte van het gevorderde bedrag en de verwachte duur van de procedure. Langlopende zaken of procedures bij meerdere instanties kunnen een ander tarief rechtvaardigen.

Verzuimconsultancy en strategisch HR-advies factureren wij op basis van een marktconform uurtarief. Voor grotere trajecten (beleidsadvies, implementatiebegeleiding, workshops) stellen wij een projectofferte op met een vaste prijs.

Maatwerk: bij een jaaragenda met vaste overlegmomenten, een incompany-trainingsprogramma of een gecombineerde opdracht met andere diensten is een aangepast tarief mogelijk. Bespreek uw situatie met ons in een vrijblijvend oriëntatiegesprek.

Advies over eigenrisicodragerschap en vergelijking van private verzekeraars kan op twee manieren worden vergoed: via een transparante adviesvergoeding (vaste prijs) of via een provisiestructuur als u via ons een private WGA-verzekering afsluit. U kiest zelf welke vorm u prefereert — beide zijn volledig transparant.

Maatwerk: de structuur hangt af van de omvang van uw organisatie, het totale premievolume en of er meerdere entiteiten zijn waarvoor de keuze ERD vs. publiek beoordeeld moet worden.