"Tweede spoor is veel meer dan een formaliteit om een loopsanctie te voorkomen. Een goed traject sluit aan op de werkelijke mogelijkheden van de medewerker — en verlaagt structureel de kans op WGA-instroom en daarmee uw WHK-premie."
Tweede spoor re-integratie: actieve begeleiding naar een passende baan elders.
Zodra duidelijk is dat terugkeer bij uw eigen organisatie niet meer realistisch is, begeleidt Best Match de medewerker actief naar een passende functie bij een andere werkgever, met behoud van een zorgvuldig opgebouwd dossier richting het UWV.
Tijdens de loondoorbetaling is dit tweede spoor. Begeleiding in de WGA-fase is derde spoor. De vormen van derde en tweede spoor staan bij Matchvermogen.
Orde van grootte van de uitkering: WIA-uitkering berekenen. Staat de last op de premie: WHK-beschikking lezen.
Hoe verloopt het traject?
- Een arbeidsmarktscan: welke functies passen bij de resterende mogelijkheden van de medewerker
- Actieve bemiddeling, sollicitatiebegeleiding en waar nodig scholing of een proefplaatsing
- Periodieke afstemming met u als werkgever over de voortgang
- Volledige dossiervorming, zodat de re-integratie-inspanning bij een WIA-beoordeling goed onderbouwd is
Een traject duurt doorgaans enkele maanden tot ruim een jaar, afhankelijk van de arbeidsmarktpositie van de medewerker.
Een traject in vogelvlucht
Maand 1: arbeidsmarktscan en intake, kansen op de externe arbeidsmarkt in kaart
Maand 2–3: actieve bemiddeling en sollicitatiebegeleiding van start
Maand 4–9: waar nodig scholing of een proefplaatsing bij een nieuwe werkgever
Afronding: passende functie gevonden, of een volledig onderbouwd dossier richting de WIA-beoordeling
Waarom dit uw WHK-premie raakt
Wachten met tweede spoor tot het eerste spoor volledig is uitgeput, kost vaak waardevolle maanden. Dat vergroot niet alleen het risico op een loonsanctie van het UWV, maar ook de kans dat de medewerker alsnog in de WGA belandt — met jarenlange doorwerking in uw WHK-premie. Eerder starten met tweede spoor is een van de meest directe manieren om toekomstige WHK-instroom te beperken.
Moet u spoor 2 inzetten?
Waarom tweede spoor via Best Match & Matchvermogen anders is
We kijken verder dan het traject zelf
Een succesvol tweede spoor voorkomt WGA-instroom — en daarmee jarenlange premieverhogingen. Wij bewaken de link tussen het re-integratietraject en uw WHK-premie door de gehele looptijd.
Gecombineerde kennis in één hand
Door de samenwerking tussen Best Match en Matchvermogen vindt de overgang van arbeidsdeskundig onderzoek naar tweede spoor zonder vertraging of overdracht van dossiers plaats. Eén aanspreekpunt, volledig beeld.
Echte schadelastreductie als doel
Wij denken mee in wat een geslaagd tweede spoor concreet scheelt in uw toekomstige WHK-premie. Het re-integratietraject is geen doel op zich — het is een instrument om instroom en schadelast te reduceren.
Wij staan achter u bij problemen met het UWV
Dreigt er een loopsanctie, of geeft het UWV onduidelijk terugkoppeling? Dan staan wij als arbeidsdeskundigen direct naast u voor bezwaar of escalatie — zonder dat u naar een andere partij hoeft.
Bel mij terug
Laat uw gegevens achter. Wij bellen u op een moment dat u uitkomt. Liever zelf bellen? Bel 085-0870307 of app via WhatsApp.
Verplicht: naam plus telefoonnummer of e-mail.
Privacy & Veiligheid
Wij behandelen uw WHK-beschikking en loongegevens als vertrouwelijk dossier: versleuteld opgeslagen, alleen toegankelijk voor de specialist die uw controle uitvoert, en nooit gedeeld met derden zonder uw toestemming. U bepaalt zelf of u BSN-nummers vooraf onleesbaar maakt. Na afronding van de controle wordt het dossier conform de AVG-bewaartermijn verwijderd.
Wacht — doe eerst de gratis check.
Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.
Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.
Gratis: WHK-checklist voor werkgevers
5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.
Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.