U regelt het verzuim. Wij regelen de financiële kant ervan.

Als HR-manager bent u verantwoordelijk voor verzuimbeleid, re-integratie en de Wet poortwachter. Wat u er vaak bij krijgt — maar waar u nooit specifiek voor bent opgeleid — is de WHK-beschikking en de impact van elk individueel dossier op de premiepositie van uw organisatie.

Wat u van ons verwacht

De WHK-beschikking controleren zonder dat u de systematiek hoeft te kennen
No-riskpolissen bewaken bij elke ziekmelding
LKV-aanvragen voor nieuwe medewerkers vanuit doelgroepen
Bezwaarprocedures voeren als er een fout is gevonden
De poortwachter-tijdlijn bewaken zodat u geen deadline mist

Wat u zelf houdt

De regie over uw eigen medewerkers en dossiers
Het contact met de bedrijfsarts en het casemanagement
De beslissing over welke re-integratiekeuzes worden gemaakt
Het eindoordeel over elke stap — wij adviseren, u beslist

Wat voor u het meest oplevert

🔍

Jaarlijkse WHK-checkElk jaar de beschikking controleren vóórdat de bezwaartermijn verloopt. U hoeft alleen de beschikking op te sturen — wij doen de rest.

📋

No-riskpolis-check bij elke ziekmeldingWij controleren actief of de no-riskstatus van toepassing is — zodat u de compensatie niet misloopt door het niet te weten.

⏱

Poortwachter-ondersteuningWij bewaken deadlines voor arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor en re-integratieverslag — en grijpen in vóórdat een loopsanctie dreigt.

💶

Interventietarief-checkBetaalt u marktconform voor AD-onderzoek, coaching en tweede spoor? Wij vergelijken uw tarieven met de benchmarks en signaleren te hoge inkoop.

"Als HR-manager wist ik dat de WHK-beschikking belangrijk was, maar had ik geen tijd om hem inhoudelijk te controleren. Matchvermogen deed dat voor ons en vond €28.700 aan onterechte toerekening. Ik hoefde er zelf niets voor te doen."

HR-directeur, productiebedrijf

085-0870307 WhatsApp

Wacht — doe eerst de gratis check.

Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.

Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.

📋

Gratis: WHK-checklist voor werkgevers

5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.

Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.