Antwoorden voor werkgevers: wat de Werkhervattingskas is, hoe de WHK-premie in 2026 werkt, no-riskpolis, WIA/WGA en bezwaar. Waar we een bedrag noemen, komt dat uit onze praktijk of uit publieke UWV- en Belastingdienstkaders.
Twijfelt u over uw beschikking? Gratis check, no cure no pay.
De Werkhervattingskas (WHK) is de gedifferentieerde premie die werkgevers betalen via de loonaangifte: een ZW-deel (ex-werknemers die ziek uit dienst gaan) en een WGA-deel (gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid). De hoogte hangt af van loonsom, bedrijfsgrootte en toegerekende uitkeringslasten. Klein: sectorpremie. Groot: individueel gedifferentieerd. Middelgroot: een gewogen mix.
Het landelijk gemiddelde van de gedifferentieerde WGA-premie ligt in 2026 op 0,96%. Kleine werkgevers betalen een sectorpremie, grote werkgevers een individueel percentage op basis van de eigen schadelast. Uw percentage staat op de WHK-beschikking.
De toerekening gebeurt grotendeels geautomatiseerd. Ex-werknemers blijven soms ten onrechte staan, dezelfde last wordt dubbel of in het verkeerde jaar verwerkt, of een no-riskpolis wordt gemist. Bij organisaties met meer dan twintig medewerkers vinden wij in meer dan de helft van de gevallen minstens één correctiepunt.
Bij een no-riskpolis neemt het UWV de loondoorbetaling over als een doelgroepmedewerker ziek wordt (onder meer ex-WIA, Wajong, WW of banenafspraak). Het UWV registreert die status, maar deelt die zelden actief. Mist u de registratie, dan betaalt u het loon zelf. Wij checken dit per ziektemelding.
Als eigenrisicodrager WGA draagt u zelf de WGA-lasten in plaats van een publieke premie. Bij laag, stabiel verzuim kan een private dekking goedkoper zijn; het vraagt wel actief re-integratiebeleid. Wij vergelijken publiek en privaat in het besparingsonderzoek.
Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die doelgroepmedewerkers in dienst nemen of houden (ouder, arbeidsbeperking, banenafspraak, herplaatsing). Bedrag: circa €1.010 tot €6.000 per medewerker per jaar, via de loonaangifte, alleen voor het jaar van indiensttreding plus drie jaar. UWV deelt de status zelden proactief.
De eerste indicatieve check op basis van uw loonsom en beschikking is doorgaans binnen 48 uur afgerond. Daarna volgt een fase waarbij wij de WHK-beschikking, loonaangiftes en relevante verzuimdossiers naast elkaar leggen. Afhankelijk van de omvang van uw organisatie en de volledigheid van de aangeleverde informatie duurt dit twee tot vier weken. Bij een correctiepunt dienen wij direct bezwaar in bij het UWV of de Belastingdienst — een bezwaarprocedure duurt wettelijk maximaal dertien weken, maar in de meeste gevallen krijgen we eerder uitsluitsel.
"Via Matchvermogen hebben wij ruim €250.000 teruggekregen op onze WHK-beschikking. De aanpak is inhoudelijk sterk en procesgericht."
Martijn de Vries — BYLDER"De expertise op het vlak van bezwaar en beroep is echt een ander niveau — inhoudelijk sterk onderbouwd en procesmatig goed begeleid."
Astrid Reighardt — HR adviseur, JiglerDe check is altijd kosteloos. Geen fout? Geen kosten, alleen een kort gesprek. Wel een besparing? Dan werken we no cure, no pay: een vooraf afgesproken percentage van het gerealiseerde resultaat. Geen abonnement of minimumhonorarium.
Gegevens gebruiken we alleen voor de WHK-controle en het advies. Documenten worden versleuteld opgeslagen, niet gedeeld buiten de betrokken specialisten. BSN mag onleesbaar; we werken AVG-conform en tekenen desgevraagd een verwerkersovereenkomst.
Ja. Wij begeleiden het bezwaar van schrift tot hoorzitting, onderbouwd door erkende arbeidsdeskundigen. Termijn: zes weken na dagtekening. Is die verstreken, dan is soms nog een pro-forma- of herzieningsverzoek mogelijk. Advies in het eerste gesprek is gratis.
Bezwaar maken bij het UWV: termijn, stappen en wanneer het loont →
Een arbeidsdeskundig onderzoek (AD-onderzoek) brengt objectief in kaart wat een medewerker nog wel en niet kan doen, gemeten aan de eisen van zijn of haar functie en eventuele aangepaste of andere functies. Het is verplicht onderdeel van een re-integratiedossier bij dreigend langdurig verzuim en is vaak nodig als basis voor een tweede-spoortraject, een WIA-aanvraag of een bezwaarprocedure bij het UWV. Ons AD-onderzoek gaat verder dan het wettelijke minimum: wij koppelen de uitkomst altijd aan de financiële impact op uw WHK-premie en schadelast, zodat u niet alleen weet wat de medewerker kan, maar ook wat het voor uw organisatie betekent.
Ja. Particulieren helpen we bij herbeoordeling van WGA, WIA of Wajong, of bij bezwaar tegen het AO-percentage. We toetsen dossier, medische onderbouwing en arbeidskundige conclusies. Kosten hangen af van de zaak en worden vooraf besproken.
Beide zijn onderdeel van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig maar met kans op herstel. Een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) geldt voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Het cruciale verschil voor werkgevers: WGA-uitkeringen worden in het systeem van gedifferentieerde premies toegerekend aan de (ex-)werkgever, wat uw WHK-premie verhoogt. IVA-uitkeringen vallen buiten die toerekening. Als iemand ten onrechte een WGA-uitkering ontvangt terwijl hij of zij feitelijk IVA-waardig is, betaalt u dus onnodig hogere premie. Wij signaleren dit bij herbeoordelingen.
Na de loongerelateerde fase van de WGA volgt een vervolgfase. Wie voldoende blijft werken, kan een loonaanvullingsuitkering ontvangen: een aanvulling op het verdiende loon tot een percentage van het oude dagloon. Wie niet of te weinig werkt, valt terug op een (lagere) vervolguitkering. Voor werkgevers telt beide mee in de WGA-schadelast van de Werkhervattingskas; een IVA-uitkering niet. De calculator op deze site geeft een indicatie, geen UWV-beschikking.
Ja. Workshops voor HR, casemanagers en leidinggevenden over de beschikking, no-risk, poortwachter en AD-onderzoek. Incompany of open inschrijving. Data en tarieven via info@werkhervattingskas.nl.
We werken voor organisaties van alle groottes, van mkb met twintig medewerkers tot gemeenten en zorginstellingen met duizenden werknemers. De aanpak verschilt wel: bij kleine werkgevers gaat het vaak om gerichte no-risk- of LKV-checks; bij grote werkgevers is er meer schaalvoordeel in een volledig WHK-audit en liggen de besparingsbedragen hoger. Onze grootste besparingscasus tot nu toe betrof een zorgorganisatie met een loonsom van €28 miljoen, waarbij we over drie jaar €137.000 aan onterechte WHK-premie hebben teruggevorderd.
Medische gegevens zijn wettelijk extra beschermd en worden niet automatisch gedeeld met een jurist of belangenbehartiger, ook niet als erkende rechtshulpverlener. Bij ons is dit anders georganiseerd: Niels Alderding heeft een brede paramedische achtergrond en is door het UWV erkend om medische informatie in beroepsprocedures te verwerken. Daardoor kan een zaak met uw toestemming worden onderbouwd op basis van het volledige medische beeld, in plaats van alleen de uitkomst die het UWV zelf rapporteert — met het medisch beroepsgeheim onverkort gewaarborgd. Dit geeft ons een wezenlijk sterkere positie in procedures waar de medische onderbouwing van de arbeidskundige conclusie wordt aangevochten.
Een arbeidsdeskundige beoordeelt de belastbaarheid van een medewerker in relatie tot de eisen van een functie. Een AD-rapport is nodig voor de WIA-aanvraag, voor een re-integratieadvies bij spoor 2, als onderbouwing bij een bezwaarprocedure bij het UWV, of als u wilt aantonen dat een medewerker niet kan terugkeren naar de eigen of een aangepaste functie. Meer over arbeidsdeskundig onderzoek →
Zodra duidelijk is dat de medewerker niet kan terugkeren naar de eigen of een aangepaste functie. Start de oriëntatie uiterlijk rond week 26. Een te laat gestart tweede spoor is de meest voorkomende oorzaak van een loonsanctie — een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal 52 weken. Meer over tweede spoor →
Interventietarieven zijn de bedragen die u betaalt voor re-integratiediensten zoals arbeidsdeskundig onderzoek, coaching of tweede-spoor trajecten. Veel organisaties betalen jarenlang hetzelfde tarief zonder dat dit ooit is vergeleken met de marktbenchmark. Het richttarief voor een standaard AD-onderzoek ligt in 2026 op €1.095–€1.295. Controleer uw interventietarieven →
Ja. U heeft zes weken om bezwaar te maken. Wij toetsen of de sanctie terecht is en of het dossier gronden geeft om die deels of volledig terug te draaien. De termijn is kort.
Als een medewerker arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde — een verkeersongeval, bedrijfsongeval bij een opdrachtgever of een medische misser — kunt u als werkgever de doorbetaalde loonkosten verhalen op de aansprakelijke partij. In de praktijk wordt dit recht vaak niet of te laat benut. Wij begeleiden het volledige regrestraject, no cure, no pay. Meer over letselschade en regres →
Naam plus telefoon of e-mail — wij reageren binnen 1 werkdag.
Een WGA-herbeoordeling herziet de mate van arbeidsongeschiktheid. Zinvol bij verslechtering (mogelijk IVA, geen WHK-toerekening) of bij herstel dat de schadelast verlaagt.
UWV herbeoordeling 2026 (schrijnende situaties) → · Verschil herbeoordeling en bezwaar UWV →
Ja, en dat doen we regelmatig. Wij opereren als verlengstuk: uw casemanager bewaakt de dagelijkse begeleiding, wij nemen de financieel-juridische kant over — WHK-check, no-riskregistratie, bezwaarprocedures en arbeidsdeskundig onderzoek. De kennis blijft bij de juiste specialist.
Kleine werkgevers betalen een sectorale premie die gelijk is voor alle bedrijven in dezelfde sector. In 2026 is de grens klein/middelgroot €1.082.500 en de grens middelgroot/groot €4.330.000. Grote werkgevers betalen een gedifferentieerde premie die individueel is berekend op basis van hun eigen WGA-schadelast. Middelgrote werkgevers betalen een mengpercentage van beide. De gedifferentieerde premie is het enige deel dat u actief kunt beïnvloeden door fouten te corrigeren en de schadelast te verlagen. De grenzen voor 2027 zijn €1.135.000 en €4.540.000.
Een bezwaar bij de Belastingdienst duurt gemiddeld drie tot zes maanden. Bij toewijzing volgt een gecorrigeerde beschikking; het lagere percentage werkt direct door, soms met teruggave over het al verlopen deel van het jaar.
Het WGA-gat is het verschil tussen de WGA-uitkering die het UWV uitkeert en het inkomen dat de medewerker had voor zijn ziekte. Veel werkgevers sluiten een WGA-hiaatverzekering af om dit gat voor de medewerker te dekken. De WHK-premie is iets anders: dat is de gedifferentieerde belastingpremie die de werkgever zelf jaarlijks betaalt op basis van zijn eigen WGA-schadelast. Beide zijn gerelateerd aan WGA-instroom, maar ze zijn financieel gescheiden posten.
De bezwaartermijn van vorig jaar is meestal verstreken (zes weken na dagtekening). Analyse van die beschikking helpt wel om structurele fouten — en onterechte toerekeningen — in de huidige beschikking te vinden.
Bij een WIA-aanvraag speelt de werkgever een actieve rol: u levert het re-integratieverslag aan waarop het UWV de poortwachtertoets uitvoert. Als het UWV oordeelt dat u onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, volgt een loonsanctie. Na de WIA-beslissing heeft u als werkgever beperkte inspraakmogelijkheden, maar u kunt wel bezwaar aantekenen als u vermoedt dat de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling onjuist is — bijvoorbeeld als WGA is bepaald terwijl IVA gerechtvaardigd zou zijn.
Bezwaar maken bij het UWV (termijn 6 weken) → · UWV herbeoordeling 2026 → · Meer over WIA-begeleiding →
In 2026 is de grens klein/middelgroot €1.082.500 en de grens middelgroot/groot €4.330.000 (premieplichtige loonsom). Tot en met €1.082.500 betaalt u de sectorale premie. Daarboven tot en met €4.330.000 betaalt u een mengpercentage. Boven €4.330.000 betaalt u de volledig individueel gedifferentieerde premie. De grenzen voor 2027 zijn €1.135.000 en €4.540.000. Naarmate uw loonsom hoger is, heeft een verlaging van de schadelast meer directe invloed op het premiepercentage.
Grenzen Whk 2027 → · WGA-premie 2022-2026 en loonsomgrenzen →
Begin bij vier regels op de WHK-beschikking: dagtekening (start van de bezwaartermijn van zes weken), loonsom, het WGA-percentage en de bijlage met toegerekende personen. Die bijlage legt uit waarom een medewerker die al weg is nog op uw factuur kan staan. WHK-beschikking lezen, onderdeel voor onderdeel →
Start de gratis, vrijblijvende beschikkingcheck. Wij beoordelen of controle zinvol is. Geen kosten en geen verplichting; bezwaar start pas na een concrete fout en uw akkoord, op basis van no cure no pay.
Volgende stap
Gratis WHK-beschikking checkNo cure, no pay. In 8 van de 10 gevallen vinden wij een fout. Erkend arbeidsdeskundige.
Laat uw gegevens achter. Wij bellen u op een moment dat u uitkomt. Liever zelf bellen? Bel 085-0870307 of app via WhatsApp.
Verplicht: naam plus telefoonnummer of e-mail.
Wij behandelen uw WHK-beschikking en loongegevens als vertrouwelijk dossier: versleuteld opgeslagen, alleen toegankelijk voor de specialist die uw controle uitvoert, en nooit gedeeld met derden zonder uw toestemming. U bepaalt zelf of u BSN-nummers vooraf onleesbaar maakt. Na afronding van de controle wordt het dossier conform de AVG-bewaartermijn verwijderd.
Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.
Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.
5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.
Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.