"Eigenrisicodragerschap is geen one-size-fits-all beslissing. Wij rekenen het objectief door voor uw specifieke situatie — met oog voor de WHK-impact, de re-integratieverplichting en de financiele risicoverdeling."
Verzekerde regelingen & extra advies.
Naast de WHK-controle zelf werken we samen met onafhankelijke partners aan de verzekeringskant van uw verzuim- en arbeidsongeschiktheidsrisico — inclusief de vraag of eigenrisicodragerschap voor uw organisatie voordeliger kan zijn dan de publieke WHK-route.
Waar dit advies bij helpt
- Doorlichting van uw bestaande verzuimverzekering en WGA-gatverzekering op dekking en premie
- Een onafhankelijke vergelijking tussen blijven bij UWV (publieke premie) of eigenrisicodrager worden voor WGA of Ziektewet
- Advies over een ERD-verzekering, voor wie wel eigenrisicodrager wil worden maar het risico niet volledig zelf wil dragen
- Signalering wanneer een bestaande polis niet meer aansluit bij uw huidige loonsom of personeelsopbouw
Dit advies wordt gegeven door onafhankelijke partners, los van de WHK-controle zelf.
Waarom dit uw WHK-premie raakt
De keuze tussen de publieke WHK-route en eigenrisicodragerschap bepaalt rechtstreeks via welke route u betaalt voor WGA- en Ziektewetlasten. Voor sommige werkgevers is de gedifferentieerde premie bij UWV voordeliger, voor andere is eigenrisicodragerschap dat — vooral wanneer de eigen schadelast structureel lager ligt dan wat de sector gemiddeld betaalt. Zonder die vergelijking betaalt u mogelijk jarenlang voor risico dat u net zo goed, of voordeliger, zelf had kunnen dragen.
WHK of eigenrisicodragerschap? Vergelijk de twee routes
Vul uw loonsom, huidige premiepercentage en een inschatting van uw jaarlijkse schadelast in om te zien welke route er voor uw organisatie indicatief gunstiger uitziet.
Weet u dit niet precies? Ga uit van eventuele lopende WGA- of Ziektewetgevallen, of vraag een indicatie op bij een verzekeraar.
Deze vergelijking is indicatief en gebaseerd op de cijfers die u zelf invult, niet op een volledige risicoanalyse. Het is geen financieel of juridisch advies; raadpleeg altijd een adviseur voordat u daadwerkelijk overstapt.
Waar de keuze verder van afhangt
De rekensom hierboven is een eerste richting. Minstens zo belangrijk zijn een paar zaken die niet in een berekening te vatten zijn.
Bedrijfsgrootte
Bij een kleine loonsom heeft één langdurig ziekteval relatief veel impact. Eigenrisicodragerschap is daardoor voor kleinere werkgevers vaak risicovoller, tenzij het risico via een verzekering wordt afgedekt.
Voorspelbaarheid van uw verzuim
Een stabiele, lage verzuimhistorie pleit voor eigenrisicodragerschap. Sterk wisselend of historisch hoog verzuim pleit eerder voor blijven bij UWV, waar het risico wordt gedeeld met andere werkgevers.
Administratieve capaciteit
Als eigenrisicodrager regelt u zelf, of via een gevolmachtigde, de uitkering en re-integratie van zieke (ex-)medewerkers. Dat vraagt meer capaciteit dan de publieke route, waar UWV dit overneemt.
Risicobereidheid
De publieke WHK-route geeft een voorspelbare premie. Eigenrisicodragerschap kan voordeliger zijn, maar met meer onzekerheid, tenzij u dat risico afdekt met een ERD-verzekering.
Sector-risico
Sectoren met een hoger uitvalrisico, zoals bouw of zorg, maken eigenrisicodragerschap zonder stevige verzekering minder aantrekkelijk dan in sectoren met doorgaans laag verzuim.
Wanneer ERD of een collectief verzekerde regeling voor u kan werken
- Uw verzuim ligt al een paar jaar structureel onder het gemiddelde van uw sector
- Er zijn weinig of geen lopende WGA- of Ziektewetgevallen binnen uw organisatie
- U wilt zelf meer grip op de re-integratie, in plaats van dit volledig aan UWV over te laten
- U bent bereid de administratieve verantwoordelijkheid te dragen, of uit te besteden aan een gevolmachtigde
- Een collectief verzekerde regeling spreekt u aan, omdat u het risico wilt afdekken zonder het volledig zelf te dragen
Herkent u twee of meer van deze punten? Dan is een vrijblijvende vergelijking met een van onze partners vaak de moeite waard.
Bel mij terug
Laat uw gegevens achter. Wij bellen u op een moment dat u uitkomt. Liever zelf bellen? Bel 085-0870307 of app via WhatsApp.
Verplicht: naam plus telefoonnummer of e-mail.
Privacy & Veiligheid
Wij behandelen uw WHK-beschikking en loongegevens als vertrouwelijk dossier: versleuteld opgeslagen, alleen toegankelijk voor de specialist die uw controle uitvoert, en nooit gedeeld met derden zonder uw toestemming. U bepaalt zelf of u BSN-nummers vooraf onleesbaar maakt. Na afronding van de controle wordt het dossier conform de AVG-bewaartermijn verwijderd.
Wacht — doe eerst de gratis check.
Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.
Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.
Gratis: WHK-checklist voor werkgevers
5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.
Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.