"Letselschaderegres is onbekend maar krachtig. Wij combineren arbeidsdeskundige expertise met juridische procesbegeleiding om loonkosten terug te vorderen die u onterecht heeft gedragen — direct gekoppeld aan de WHK-gevolgen van hetzelfde dossier."
Onderdeel van de WHK-aanpak. Letselschade en regres worden standaard meegenomen in ons besparingsonderzoek. Elke dossier dat we controleren, scannen we ook op regresrecht — zodat u niets mist.
← Naar WHK-controleLetselschade van een medewerker: ook uw kosten zijn vaak te verhalen.
Raakt een medewerker arbeidsongeschikt door toedoen van een derde — een verkeersongeval, een bedrijfsongeval bij een opdrachtgever, een medische misser — dan heeft u als werkgever wettelijk recht om de loondoorbetaling tijdens ziekte te verhalen op de aansprakelijke partij of diens verzekeraar. In de praktijk wordt dit regresrecht vaak niet, of te laat, benut.
Wanneer is er sprake van een regresvatbare situatie?
- Een verkeersongeval, in het woon-werkverkeer of tijdens werktijd
- Een bedrijfsongeval veroorzaakt door een andere partij, bijvoorbeeld een opdrachtgever, leverancier of onderaannemer
- Een medische fout die het herstel vertraagt of verergert
- Mishandeling of een ander misdrijf waarbij de medewerker slachtoffer is
Twijfelt u of een lopend dossier hieronder valt? Dat hoeft u niet zelf te beoordelen — wij screenen dit standaard mee bij arbeidsdeskundig onderzoek.
De relatie met uw WHK-premie
Twee routes, dezelfde gebeurtenis
Een regresvatbare situatie staat niet los van uw WHK-dossier — beide draaien om dezelfde onderliggende gebeurtenis: een medewerker die door toedoen van een derde uitvalt en mogelijk langdurig arbeidsongeschikt raakt. Verhaal via regres zorgt dat de directe loondoorbetalingskosten terugvloeien naar uw organisatie. Daarnaast pakt UWV in dit soort gevallen vaak ook een eigen regres op tegen de aansprakelijke partij, voor de WGA- of Ziektewetlasten die zij uitkeren. Doordat wij sowieso uw WHK-beschikking en lopende verzuimdossiers beoordelen, signaleren we regresvatbare situaties vaak al vroeg — zodat geen van beide routes blijft liggen.
Hoe het traject verloopt
U betaalt loon door tijdens de ziekte van de medewerker
Wij onderbouwen en verhalen dit op de aansprakelijke partij of diens verzekeraar
Het verhaalde bedrag vloeit terug naar uw organisatie
Voor wie is dit relevant?
Deze dienst is relevant zodra een medewerker langdurig is uitgevallen door een ongeval of incident waarbij een derde partij (mede)verantwoordelijk lijkt te zijn — ongeacht of dat duidelijk is bij de ziekmelding, of pas later in het dossier naar voren komt.
Waarom regres via ons anders verloopt
Geen microniveau: wij kijken naar het totaalplaatje
Veel letselschadespecialisten focussen uitsluitend op de schadeclaim zelf. Wij verbinden dit altijd met de bredere verzuim- en WHK-positie van uw organisatie — zodat u niet alleen het verhaalde bedrag terugkrijgt, maar ook de doorwerking in uw toekomstige premie in beeld is.
Signalering vanuit bestaande dossierkennis
Doordat wij uw WHK-beschikking en verzuimdossiers al kennen, hoeft u een regresvatbare situatie niet zelf te herkennen. Wij screenen dit standaard mee en signaleren mogelijkheden die anders onopgemerkt blijven.
Arbeidsdeskundige én juridische kennis gecombineerd
De onderbouwing van een regreszaak vraagt om arbeidsdeskundig inzicht in de belastbaarheid en re-integratie van de medewerker, én juridische kennis van de aansprakelijkheidsvraag. Die combinatie zit bij ons in één traject.
Wij laten geen routes liggen
Naast uw eigen regresrecht heeft het UWV ook een eigen regresvordering bij de aansprakelijke partij. Wij zorgen dat beide routes tegelijk worden opgepakt en niet door tijdgebrek of onbekendheid blijven liggen.
Bel mij terug
Laat uw gegevens achter. Wij bellen u op een moment dat u uitkomt. Liever zelf bellen? Bel 085-0870307 of app via WhatsApp.
Verplicht: naam plus telefoonnummer of e-mail.
Privacy & Veiligheid
Wij behandelen uw WHK-beschikking en loongegevens als vertrouwelijk dossier: versleuteld opgeslagen, alleen toegankelijk voor de specialist die uw controle uitvoert, en nooit gedeeld met derden zonder uw toestemming. U bepaalt zelf of u BSN-nummers vooraf onleesbaar maakt. Na afronding van de controle wordt het dossier conform de AVG-bewaartermijn verwijderd.
Wacht — doe eerst de gratis check.
Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.
Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.
Gratis: WHK-checklist voor werkgevers
5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.
Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.