"Ik en mijn team voeren arbeidsdeskundig onderzoek uit omdat we geloven dat een goed rapport het verschil maakt — voor de medewerker, voor het dossier, en voor de werkgever die anders jarenlang de financiële gevolgen draagt van een verkeerde beslissing. Mijn eigen paramedische achtergrond stelt ons in staat verder te kijken dan alleen de functie-eisen."
Arbeidsdeskundig onderzoek: wat het is, wanneer u het nodig heeft, en wat het oplevert.
Een arbeidsdeskundig onderzoek beoordeelt de belastbaarheid van een zieke medewerker tegen de eisen van de functie. Het rapport onderbouwt eerste spoor, tweede spoor of een combinatie — en is vaak het stuk dat bij de RIV-toets of een WIA-beoordeling het verschil maakt.
Gerelateerd: tweede spoor re-integratie · poortwachter-tijdlijn · WIA berekenen · FAQ
Wat houdt het onderzoek in?
- Intake met werkgever en medewerker, los van elkaar, om beide perspectieven volledig mee te nemen
- Dossieronderzoek: medische adviezen, functieomschrijving en eerdere re-integratiestappen
- Beoordeling van de belastbaarheid: wat kan de medewerker wel, ondanks de beperking
- Een onderbouwd advies: eerste spoor, tweede spoor, of een combinatie, met concrete vervolgstappen
Het onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerd arbeidsdeskundige en is binnen twee tot drie weken afgerond.
Wat een arbeidsdeskundige precies beoordeelt
Belastbaarheid
Wat kan de medewerker fysiek en mentaal nog aan, los van de eigen functie-eisen?
Functie-eisen
Sluit de huidige of een aangepaste functie aan bij de vastgestelde belastbaarheid?
Arbeidsmarktkansen
Welke functies elders passen bij de resterende mogelijkheden, mocht spoor 2 nodig zijn?
Dossierwaarde
Is de onderbouwing sterk genoeg om bij een WIA-beoordeling stand te houden?
Timing bepaalt het resultaat
Hoe eerder het AD-onderzoek wordt ingezet, hoe meer invloed u heeft op de uitkomst en de WHK-toerekening.
Waarom dit uw WHK-premie raakt
Hoe later een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet, hoe groter de kans dat er kostbare tijd verloren gaat aan het verkeerde re-integratiespoor. Dat verlengt het verzuim onnodig — en een langer verzuimtraject vergroot de kans dat een medewerker uiteindelijk instroomt in de WGA of Ziektewet, wat jarenlang doorwerkt in uw WHK-premie. Een vroeg onderzoek is daarom niet alleen een investering in de medewerker, maar ook in uw toekomstige premie.
Moet u spoor 2 inzetten?
Waarom via Matchvermogen anders is dan via een 'gewone' aanbieder
We kijken verder dan de twee jaar
De meeste aanbieders stoppen na de WIA-beoordeling. Wij volgen de schadelast die een dossier genereert in uw WHK-premie de jaren daarna, en denken actief mee in schadelastreductie.
Kennis op drie vlakken gecombineerd
Arbeidsdeskundig, juridisch én paramedisch. Juist bij zaken waar het UWV een medisch onderbouwde beoordeling heeft gemaakt, levert die combinatie betere bezwaar- en herbeoordelingsresultaten op.
We denken echt mee in schadelastreductie
Een arbeidsdeskundig rapport is pas compleet als ook de financiële consequenties in uw WHK-premie zijn doorgerekend. Wij koppelen het advies altijd aan uw concrete premiepositie.
Wij staan altijd achter onze klant
Zijn er problemen met het UWV na afronding van het onderzoek? Dan laten we u niet alleen staan. Wij helpen bij bezwaar, escalatie en vervolgstappen — zonder dat u opnieuw van voor af aan hoeft te beginnen bij een nieuwe partij.
De meeste WHK-, WIA- en arbeidsdeskundige dossiers vragen geen volledig juridisch traject. In ons multidisciplinaire team bepalen we eerst wat nodig is, en schakelen we een advocaat of jurist in wanneer de zaak dat vraagt. Zo werken we samen, tegen een vaste prijs.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
De Wet poortwachter noemt niet in elke zin “verplicht arbeidsdeskundig onderzoek”. De RIV-toets van het UWV beoordeelt wél of de re-integratie-inspanningen passend waren. In de praktijk is een AD-rapport nodig of sterk aangewezen wanneer:
- Terugkeer in de eigen functie onduidelijk is, of eerste en tweede spoor naast elkaar lopen
- Er verschil van inzicht is over belastbaarheid tussen medewerker, werkgever of bedrijfsarts
- Een WIA-aanvraag nadert (rond week 87) en het dossier een arbeidskundige onderbouwing mist
- U bezwaar wilt maken tegen een WIA- of WGA-beslissing, of de indeling WGA versus IVA betwist
Het richttarief voor een standaard AD-onderzoek dat we elders op deze site hanteren (2026) is €1.095–€1.295. Exacte prijs hangt af van dossierzwaarte; die spreken we vooraf af. Doorlooptijd is doorgaans twee tot drie weken.
Wat een arbeidsdeskundig onderzoek inhoudt en wanneer u het inzet, staat bij Matchvermogen.
Twijfelt u over de timing? Gebruik de poortwachter-tijdlijnchecker of lees de vraag over arbeidsdeskundig onderzoek in de FAQ.
Bel mij terug
Laat uw gegevens achter. Wij bellen u op een moment dat u uitkomt. Liever zelf bellen? Bel 085-0870307 of app via WhatsApp.
Verplicht: naam plus telefoonnummer of e-mail.
Privacy & Veiligheid
Wij behandelen uw WHK-beschikking en loongegevens als vertrouwelijk dossier: versleuteld opgeslagen, alleen toegankelijk voor de specialist die uw controle uitvoert, en nooit gedeeld met derden zonder uw toestemming. U bepaalt zelf of u BSN-nummers vooraf onleesbaar maakt. Na afronding van de controle wordt het dossier conform de AVG-bewaartermijn verwijderd.
Wacht — doe eerst de gratis check.
Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.
Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.
Gratis: WHK-checklist voor werkgevers
5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.
Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.