Onderzoek dat in kaart brengt wat een medewerker met beperkingen nog wel en niet kan, en welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting. Vaak nodig bij langdurig verzuim of een naderende WIA-beoordeling.
De indeling van werkgevers in klein, middelgroot of groot op basis van de loonsom. Deze klasse bepaalt voor een belangrijk deel hoe de WHK-premie wordt berekend.
Document van het UWV of de gemeente dat bevestigt dat een medewerker tot een specifieke doelgroep behoort. Nodig om het loonkostenvoordeel te kunnen claimen.
Een keuze waarbij de werkgever zelf de WGA-uitkeringslasten draagt, in plaats van een publieke premie te betalen via de WHK.
Het premiepercentage in uw WHK-beschikking, gebaseerd op de uitkeringslasten die aan uw organisatie zijn toegerekend en uw bedrijfsgrootteklasse.
Een uitkering voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, zonder reëel uitzicht op herstel.
Een tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen, zoals oudere werknemers vanuit een uitkering of mensen met een arbeidsbeperking.
Een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting met maximaal een jaar, opgelegd door het UWV als de re-integratie-inspanningen onvoldoende waren.
Toestemming waarmee medische informatie mag worden ingezien en verwerkt in een bezwaar- of beroepsprocedure, met behoud van het medisch beroepsgeheim.
Een regeling die de loondoorbetaling en re-integratiekosten compenseert wanneer een medewerker met een no-riskstatus ziek wordt.
Eerste spoor richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever, eventueel in een aangepaste functie. Tweede spoor richt zich op werkhervatting bij een andere werkgever, zodra terugkeer bij de eigen organisatie niet meer realistisch is.
De code die aangeeft tot welke sector een werkgever behoort. Een onjuiste sectorcode leidt direct tot een verkeerd premiepercentage.
Een regeling die loonkosten bij ziekte compenseert voor specifieke doelgroepen, zoals oproepkrachten. Een andere regeling dan de no-riskpolis, met eigen voorwaarden.
De periode van doorgaans twee jaar ziekte die moet zijn doorlopen voordat een WIA-beoordeling plaatsvindt, waarin de re-integratie-inspanningen worden getoetst.
Een uitkering voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, met een kans op herstel of (gedeeltelijke) werkhervatting.
De kas waaruit Ziektewet- en WGA-uitkeringen van (ex-)werknemers worden gefinancierd. Werkgevers betalen hiervoor jaarlijks een gedifferentieerde premie.
Laat uw gegevens achter. Wij bellen u op een moment dat u uitkomt. Liever zelf bellen? Bel 085-0870307 of app via WhatsApp.
Verplicht: naam plus telefoonnummer of e-mail.
Wij behandelen uw WHK-beschikking en loongegevens als vertrouwelijk dossier: versleuteld opgeslagen, alleen toegankelijk voor de specialist die uw controle uitvoert, en nooit gedeeld met derden zonder uw toestemming. U bepaalt zelf of u BSN-nummers vooraf onleesbaar maakt. Na afronding van de controle wordt het dossier conform de AVG-bewaartermijn verwijderd.
Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.
Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.
5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.
Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.