Betaalt u onbewust te veel WHK‑premie? Of loopt u UWV‑compensaties mis?
Ontdek binnen 15 minuten uw besparingspotentieel op de Werkhervattingskas, Ziektewet en loonkosten. Vrijblijvend, veilig en direct inzichtelijk.
8 van de 10 WHK-beschikkingen bevatten een fout — lees waarom
Loonsom & bedrijfsgrootte
Schuif naar de totale bruto loonsom van uw organisatie per jaar.
Hoeveel tijd heeft u nog om bezwaar te maken?
De wettelijke bezwaartermijn tegen een WHK-beschikking is zes weken. Vul de datum van uw beschikking in.
Steekproef WHK-beschikkingen — rood = bevat een feitelijke fout
8 van de 10 WHK‑beschikkingen bevatten fouten.
De Belastingdienst en het UWV maken vaker fouten dan u denkt. Ex-werknemers worden ten onrechte aan uw loonsom toegerekend, no-riskstatussen worden over het hoofd gezien en loonkostenvoordelen (LKV) verlopen zonder dat ze worden geclaimd. Dit kost werkgevers jaarlijks tienduizenden euro’s.
Waar ontstaan de fouten precies?
Een WHK-beschikking doorloopt meerdere momenten waarop foutieve toerekening, gemiste compensatie, onbenut verhaalsrecht of verlopen subsidie kan ontstaan. Wij controleren elk van deze punten afzonderlijk, niet alleen het eindbedrag.
Niet preventief ingrijpen
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor of coaching te laat inzetten, waardoor verzuim onnodig lang duurt en uitmondt in instroom.
Instroom in de WHK
Ex-werknemers die ten onrechte nog aan uw loonsom worden toegerekend, soms jaren na uitdiensttreding.
Onbenut regres bij letselschade
Een instroomdossier waarbij een derde partij aansprakelijk is voor het ongeval of incident, terwijl de loondoorbetalingskosten nooit zijn verhaald op die partij of diens verzekeraar.
No-risk toetsing
Zieke medewerkers met een no-riskstatus die niet als zodanig zijn herkend, waardoor UWV-compensatie wordt gemist.
LKV-aanvraag
Loonkostenvoordeel dat niet binnen de aanvraagtermijn is geclaimd voor nieuwe medewerkers uit de doelgroep.
Premievaststelling
Een definitieve WHK-premie die is opgebouwd uit de optelsom van bovenstaande fouten, zonder correctie.
Twee expertises in één — dat missen de meeste alternatieven
In de praktijk belandt de WHK-beschikking niet bij een arbeidsdeskundige, maar bij een casemanager, controller of salarisadministrateur. Elk van hen mist een cruciaal stuk. Een casemanager kent het verzuimtraject maar heeft geen financieel-juridische ervaring met bezwaarprocedures. Een salarisadministrateur ziet de premiepost maar kent de WGA-systematiek niet. En een controller kan de cijfers lezen maar heeft geen medisch of arbeidsdeskundig kader. Wij combineren beide werelden.
Mist één van de drie, dan wordt het dossier dat net die expertise vereist jarenlang gemist. Dat onzichtbare gat kost u elk jaar WHK-premie — zonder dat u weet waar het vandaan komt.
Het gerichte onderzoek naar onze instroomlijsten gaf ons voor het eerst echt scherp zicht op waar onze WHK-schade vandaan kwam. Niet alleen voor onszelf — het heeft ook merkbaar veel opgeleverd voor onze eigen klanten.
Wat één gemiste instromer u kan kosten zonder medische onderbouwing
Veel partijen die een WHK-beschikking controleren, maken geen medisch of arbeidsdeskundig onderbouwd bezwaar. Eenvoudige, administratieve fouten worden dan nog wel gevonden — maar als één medewerker daardoor onterecht in de WGA blijft staan, in plaats van dat dit via een goed onderbouwd bezwaar wordt rechtgezet, telt dat jarenlang door in uw WHK-premie. Hieronder rekenen we dat voor één modale instromer concreet voor.
Hoe dit verschil precies ontstaat, leest u uitgebreider in .
Deze berekening gaat uit van het modaal inkomen 2026 (€48.000 bruto per jaar, CPB), een WGA-uitkering van 70% van het laatstverdiende loon en een gemiddelde instroomduur van 6 jaar (UWV-cijfers). Dit is een indicatieve, vereenvoudigde benadering, geen exacte uitkomst voor uw eigen dossier — de daadwerkelijke premie-impact hangt mede af van uw bedrijfsgrootte en sector.
"In 8 van de 10 gevallen vinden wij iets in de WHK-beschikking. Een foutieve toerekening, een gemiste no-riskpolis, een verkeerd dagloon. Dat kost een werkgever gemiddeld tienduizenden euro's per jaar — volledig onnodig."
Onze hoofddiensten — en wat we inzetten om de resultaten te borgen.
De kern van onze dienstverlening is het WHK-onderzoek en besparingsonderzoek: wij controleren, corrigeren en besparen. De ondersteunende diensten verlagen de toekomstige instroom — zodat de volgende beschikking nóg lager uitvalt.
WHK-beschikking controleren
Wij controleren uw WHK-beschikking op fouten, foutieve toerekeningen en gemiste subsidies. Range van €25.000 tot €100.000 per jaar. No cure, no pay.
Bekijk de dienst →Volledig besparingsonderzoek
Een compleet onderzoek naar alle besparingsmogelijkheden: beschikking, no-riskpolissen, interventietarieven en eigenrisicodragerschap — in één rapport.
Bekijk de dienst →Arbeidsdeskundig onderzoek
Voorkomt onjuiste WGA-instroom en versterkt het re-integratiedossier — direct van invloed op uw WHK-premie.
Lees meer →Tweede spoor re-integratie
Tijdig tweede spoor voorkomt loonsanctie en verlaagt de kans op WGA-instroom in uw volgende beschikking.
Lees meer →Letselschade & regres
Verhaal loondoorbetaling op aansprakelijke derden — vermindert uw netto verzuimkosten direct.
Lees meer →Verzuimconsultancy
Verbeter het verzuimbeleid structureel, zodat toekomstige WHK-instroom structureel lager blijft.
Lees meer →Vroeg ingrijpen voorkomt WHK-instroom — en dat is in geld uit te drukken.
Vervroegde inzet van tweede spoor, arbeidsdeskundig onderzoek, coaching of outplacement voorkomt niet alleen onnodig lang verzuim, maar ook dat medewerkers daadwerkelijk instromen in de WGA. Minder instroom betekent een lagere WHK-premie, jarenlang.
Zonder vroege interventie
Week 1–6: verzuim ontstaat, afwachten hoe het verloopt
Maand 3–6: pas dan arbeidsdeskundig onderzoek of tweede spoor overwogen
Jaar 1–2: re-integratie komt te laat op gang, dossier onvolledig
Daarna: instroom in de WGA, jarenlang hogere WHK-premie
Met vroege interventie
Week 1–6: verzuim ontstaat, direct gevolgd
Maand 1–2: arbeidsdeskundig onderzoek, coaching of tweede spoor meteen ingezet
Maand 3–9: gerichte begeleiding naar passend werk, intern of extern
Daarna: geen instroom in de WGA, premie blijft stabiel of daalt
