WHK-besparing in uitzend & flex

Uitzendbureaus en flexorganisaties hebben een unieke positie in het WHK-stelsel: zij zijn als formele werkgever aansprakelijk voor de WHK-premie van tijdelijke krachten die via hen werken. De hoge doorstroom maakt dat fouten in de toerekening cumuleren en dat de beschikking elk jaar opnieuw kritisch bekeken moet worden.

Veelvoorkomende WHK-fouten in deze sector

Typisch besparingspotentieel in deze sector

💡 Loonsom-effect: de bandbreedte hierboven geldt voor loomsommen tussen €3M en €20M. Onder €1M is de premie sectoraal vastgesteld en minder beïnvloedbaar. Boven €10M neemt het individuele effect per correctie toe — een gecorrigeerde WGA-toerekening heeft dan 2 tot 3× zoveel impact op de premie.

Specifieke kansen voor uw sector

085-0870307 WhatsApp

Wacht — doe eerst de gratis check.

Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.

Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.

📋

Gratis: WHK-checklist voor werkgevers

5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.

Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.