Preventief besparen

Wat levert vroeg ingrijpen u op?

Preventief besparen bestaat bij ons uit drie concrete, losse hulpmiddelen. Kies hieronder waar u wilt beginnen, of loop ze alle drie langs.

01

Wat levert vroeg ingrijpen op?

Bereken wat eerder inzetten van arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, coaching of outplacement scheelt aan voorkomen WGA-instroom en premie.

02

Eigenrisicodragerschap of UWV?

Vijf korte vragen voor een eerste richting: is overstappen naar eigenrisicodragerschap de moeite waard om verder te laten doorrekenen?

03

WGA-risicoscan per dossier

Loop voor een specifieke medewerker de beslismethodiek door: hoog of laag risico op daadwerkelijke WGA-instroom, op basis van het dossier.

04

Schadelastreductie op uw huidige instroom

Hoeveel van uw huidige WGA-schadelast kan dalen als een deel van uw 35-80%- en 80-100%-dossiers wordt heroverwogen?

Wat preventief besparen als dienst inhoudt

  • Verzuimsignalering: wij monitoren lopende dossiers mee, en signaleren wanneer een dossier richting langdurig verzuim dreigt te gaan, ruim voordat dit voor u zichtbaar wordt
  • Tijdig advies over het juiste moment: per dossier adviseren wij concreet wannéer arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, coaching of outplacement het meeste oplevert — te vroeg is net zo kostbaar als te laat
  • Afstemming met de bedrijfsarts: wij sluiten aan bij het medische advies, zodat een interventie nooit op zichzelf staat
  • Vaste rapportage: u ontvangt periodiek een overzicht van dossiers waar vroege actie verschil kan maken

De berekening hieronder geeft een eerste indicatie van wat dit kan opleveren. Wilt u dit structureel laten meelopen, dan richten wij dit voor u in als doorlopende dienst, niet als eenmalige actie.

Bereken zelf een eerste indicatie

Welke interventies zou u eerder inzetten? (kies er één of meer)
€ 0

Deze berekening gaat uit van indicatieve ervaringscijfers: een geschatte instroomkans in de WGA van 8% bij langdurig verzuim zonder vroege interventie, en een vermindering daarvan die toeneemt met het aantal ingezette interventies. De besparing per voorkomen instromer is gebaseerd op dezelfde aannames als onze andere WHK/WGA-berekeningen (modaal inkomen, 70% WGA-uitkering, gemiddeld 6 jaar instroomduur). Geen exacte uitkomst voor uw eigen organisatie.

Eigenrisicodragerschap of liever bij UWV blijven?

Vijf korte vragen voor een eerste richting. Geen juridisch of financieel advies — alleen een snelle indicatie of eigenrisicodragerschap de moeite waard is om verder te laten doorrekenen.

1. Ligt uw verzuim al een paar jaar structureel onder het sectorgemiddelde?
2. Heeft u weinig of geen lopende WGA- of Ziektewetgevallen?
3. Wilt u zelf meer grip op de re-integratie, in plaats van dit aan UWV over te laten?
4. Bent u bereid de administratieve verantwoordelijkheid te dragen, zelf of via een gevolmachtigde?
5. Spreekt een collectief verzekerde regeling u aan, zodat u het risico niet volledig zelf hoeft te dragen?

Dit is nadrukkelijk geen juridisch of financieel advies, alleen een eerste richting op basis van vijf vragen. Voor een echte vergelijking met cijfers gebruikt u de WHK/ERD-calculator op de pagina Verzekerde regelingen.

WGA-risicoscan: hoog of laag instroomrisico?

Waar de berekening hierboven het financiële effect van vroeg ingrijpen laat zien, gaat de WGA-risicoscan een laag dieper: hoe waarschijnlijk is het, op basis van wat er nu al in het dossier staat, dat deze specifieke medewerker daadwerkelijk in de WGA instroomt? Dit is dezelfde beslismethodiek die onze arbeidsdeskundigen gebruiken bij een dossierbeoordeling, gebaseerd op de Wet WIA, het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten en de UWV-werkwijzers.

Beantwoord de vragen op basis van wat al door de bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige in het dossier is vastgelegd — vul hier geen nieuwe medische informatie in. Dit is een hulpmiddel om vroeg te signaleren, niet een medische beoordeling op zich.

Schadelastreductie op uw huidige WGA-instroom

Waar de WGA-risicoscan hierboven naar één dossier kijkt voórdat instroom plaatsvindt, kijkt deze tool naar uw bestaande, reeds ingestroomde dossiers. Bij herbeoordeling blijkt een deel van de lopende WGA-dossiers achteraf zwaarder of lichter te zijn dan de oorspronkelijke indeling: gemiddeld genomen wordt ongeveer 10% van de 80-100%-dossiers (niet-duurzaam) bij nadere beoordeling alsnog IVA-waardig bevonden — en valt daarmee volledig buiten de WHK — en ongeveer 5% van de 35-80%-dossiers blijkt bij herstel onder de 35%-grens te zijn gezakt, waarmee het WGA-recht vervalt.

Deze tool rekent alleen de schadelast door: het bedrag dat nu aan uitkeringslasten aan uw organisatie wordt toegerekend. Wat een lagere schadelast voor uw daadwerkelijke WHK-premie betekent, hangt af van uw loonsom en bedrijfsgrootte — gebruik daarvoor de hoofdcalculator.

€ 0

Dit is een grove, statistische inschatting op basis van landelijke verhoudingen, geen toezegging voor uw specifieke dossiers. Niet elk dossier leent zich voor herbeoordeling, en een definitieve inschatting is pas mogelijk nadat een specialist de individuele dossiers heeft beoordeeld.

085-0870307 WhatsApp

Wacht — doe eerst de gratis check.

Bij grote werkgevers die gedifferentieerde WHK-premie betalen, levert onze check in 8 van de 10 gevallen een concrete besparing op. De range loopt uiteen van €25.000 tot €100.000 per jaar — afhankelijk van uw loonsom en schadeverleden. De check duurt 15 minuten en is volledig vrijblijvend.

Geen verplichtingen. Geen besparing? Geen kosten.

📋

Gratis: WHK-checklist voor werkgevers

5 veelgemaakte fouten in uw WHK-beschikking — en hoe u ze herkent. Direct inzichtelijk, ook zonder specialist.

Uw gegevens worden niet gedeeld en u kunt zich altijd uitschrijven.