De eenmalige vergoeding voor een te laag vastgestelde WIA-uitkering verhoogt de WGA-premie van 2027 niet: die vergoeding is rijksgefinancierd en loopt via het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), niet via de Werkhervattingskas. De tijdelijke 60-plusmaatregel wordt ook uit het Aof betaald. Voor een publiek verzekerde werkgever heeft die maatregel geen gevolgen voor de gedifferentieerde premie. Wat wél in de premie kan zitten, is een hogere WIA-uitkering ná correctie van het dagloon, en dat effect stond al in de premiestelling van 2026.
Wat is de WIA-vergoedingsregeling?
Mensen met een te lage WIA-uitkering door een fout in het dagloon krijgen een eenmalige vergoeding op grond van de Tijdelijke regeling eenmalige vergoeding correctie dagloon WIA. De regeling geldt ook als loonloze tijdvakken de uitkering te laag hebben gemaakt. Het UWV noemt drie groepen:
- dagloonfouten waardoor tussen 1 januari 2020 en 31 december 2024 een te lage WIA-uitkering is toegekend
- uitkeringen met een recht vanaf 1 juli 2015, na uitspraken van de Centrale Raad van Beroep van 29 november 2023 en 30 juli 2024 over loonloze tijdvakken, met als uiterste datum van dagloonvaststelling 4 augustus 2025
- gemiste indexatie van vastgestelde daglonen tussen 1 juli 2006 en 31 december 2022
De vergoeding is geen nabetaling van de uitkering. Over de vergoeding betaalt de cliënt geen loonheffing of inkomstenbelasting. Ze telt niet mee in het verzamelinkomen en heeft daardoor geen effect op toeslagen zoals huurtoeslag. Wie een te hoge uitkering kreeg, hoeft niets terug te betalen. De cliënt hoeft zelf niets aan te vragen: het UWV neemt contact op zodra het dagloon is gecontroleerd. Vanaf oktober 2026 ontvangen de eerste cliënten met een te lage uitkering de vergoeding. De operatie duurt waarschijnlijk tot eind 2027.
Bron: UWV over de vergoedingsregeling en de premienota 2027.
Wat betekent dat voor de WGA-premie?
Het UWV zegt het in de premienota en in het persbericht expliciet: deze vergoedingsregeling heeft geen effect op de stijging van de WGA-premie. De vergoeding voor het verleden is geen onderdeel van de WIA-uitkeringslasten.
Naar de toekomst krijgen deze personen wel een nieuwe vaststelling van hun uitkering. Die aanpassing hoort wél bij de WIA-lasten. In de nota Gedifferentieerde premies 2027 rekent het UWV daarvoor met een fictief scenario (uitbetaling van de vergoeding op 31 december 2026, dagloonverhogingen verwerkt op 1 januari 2027). Het effect op de gemiddelde WGA-premie is +0,03 procentpunt. Hetzelfde effect zat al in de premiestelling 2026. Ten opzichte van die premiestelling is dit dus geen extra verhoging of verlaging.
De stijging van het gemiddelde van 0,96% in 2026 naar 1,07% in 2027 komt volgens het UWV vooral door een hoger uitkeringsvolume, niet door deze vergoeding. De percentages zelf staan in Whk-premies 2027. Jouw percentage blijft de toerekening op de beschikking: beschikking uitleg.
Wat is de tijdelijke 60-plusmaatregel?
Van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2024 gold een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor mensen van 60 jaar en ouder. Sinds 1 september 2025 past het UWV dezelfde maatregel weer toe, voor twee jaar. In de nota loopt de maatregel tot 1 september 2027.
Kort gezegd: wie op of na 1 september 2025 twee jaar (104 weken) ziek is en op dat moment 60 of ouder is, kan meestal zonder sociaal-medische beoordeling een WIA-uitkering krijgen als hij of zij 65% of minder van het oude loon verdient. Dat is dan de maximale WGA-uitkering: 70% van het WIA-maandloon. De maatregel geldt niet bij een herbeoordeling. De arbeidsdeskundige vraagt aanvrager en (ex-)werkgever of zij deze beoordeling willen. Bron: vereenvoudigde 60-plusregeling (UWV).
Voor de premie geldt het volgende, aldus het UWV.
- De WGA-lasten van 60-plussers die instroomden terwijl de maatregel gold, komen niet ten laste van de Werkhervattingskas. Ze worden uit het Aof betaald.
- Verwachte WGA-uitkeringen aan die groep in 2027 zijn uitgesloten bij de gemiddelde premie 2027.
- Instroom van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2024, en van 1 september 2025 tot en met 31 december 2025, telt niet mee in de toerekenbare uitkeringen van het refertejaar 2025.
- Is de werkgever niet eigenrisicodrager, dan heeft de vereenvoudigde beoordeling geen gevolgen voor de gedifferentieerde premie.
- Is de werkgever wel eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaalt het UWV de uitkering. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie.
De orde van grootte van een WGA-uitkering: WIA-calculator.
Wat doe je als werkgever wel en niet?
De herstelactie is geen herbeoordeling en geen bezwaar. Een herbeoordeling gaat over de mate van arbeidsongeschiktheid, en in 2026 vooral over schrijnende situaties: UWV herbeoordeling 2026. Bezwaar vecht een beslissing aan binnen de termijn in die brief: bezwaar maken bij het UWV.
Voor de Whk-administratie volgt hieruit geen aparte aangifte. De eenmalige vergoeding hoort niet in jouw schadelast. Een hogere lopende uitkering ná daglooncorrectie kan op termijn wel in de landelijke lasten zitten. Of een concreet dossier op jouw bijlage staat, lees je op de beschikking, niet in dit landelijke effect van 0,03 procentpunt. Meer over de klasse waarin die bijlage meetelt: kleine, middelgrote of grote werkgever. Algemene premievragen: FAQ.
Veelgestelde vragen
Betaalt mijn bedrijf de eenmalige WIA-vergoeding? Nee. Het UWV financiert die vergoeding vanuit het Rijk, via het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Ze telt niet als nabetaling van de uitkering en heeft geen effect op de stijging van de WGA-premie.
Verklaart de herstelactie de premiesprong naar 1,07%? Nee. De nota zet het effect van de hogere uitkering ná daglooncorrectie op 0,03 procentpunt, hetzelfde als al in de premiestelling 2026. De stijging van 0,96% naar 1,07% komt vooral door een hoger uitkeringsvolume.
Heeft de 60-plusmaatregel gevolgen voor mijn gedifferentieerde premie? Niet als je publiek verzekerd bent. Die lasten lopen via het Aof. Ben je eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaalt het UWV de uitkering en blijf jij verantwoordelijk voor de re-integratie.
Moet een werknemer de vergoeding zelf aanvragen? Nee. Het UWV neemt contact op zodra het dagloon is gecontroleerd. De eerste betalingen starten vanaf oktober 2026. De operatie duurt waarschijnlijk tot eind 2027.
Is dit hetzelfde als een herbeoordeling? Nee. De herstelactie corrigeert een te laag dagloon, gemiste indexatie of loonloze tijdvakken. Een herbeoordeling schat de belastbaarheid opnieuw in. Dat is een andere procedure.
Volgende stap: Gratis WHK-beschikking check
Of een dossier op jouw bijlage hoort, los van deze landelijke regelingen, zie je pas op het stuk van de Belastingdienst. Doe de Gratis WHK-beschikking check of vraag een controle aan via WHK-beschikking controleren. Neem de beschikking en de bijlage mee. Dit is geen oordeel over een WIA-beslissing en geen advies over eigenrisicodragerschap.