De gemiddelde gedifferentieerde premie Ziektewet-flex voor 2027 is 0,60% (2026: 0,56%). Het UWV heeft die premie hoger vastgesteld dan nodig is voor de lopende uitgaven, omdat het Ziektewetvermogen in de Werkhervattingskas negatief is. Het tekort moet daardoor kleiner worden: van €329 miljoen begin 2027 naar €160 miljoen eind 2027. Jouw percentage kan daarvan afwijken. Dat lees je op de beschikking, niet in dit gemiddelde.
Wat dekt de Ziektewet-flexpremie?
De gedifferentieerde Ziektewetpremie financiert de Ziektewet voor uitzendkrachten en voor werknemers die ziek uit dienst gaan (Ziektewet-flex), voor de volle duur van maximaal 104 weken. Bij een tijdelijk contract betaalt de werkgever het ziekengeld eerst tot de einddatum van het contract. Daarna betaalt het UWV door. Dit is een ander deel van de Whk dan de WGA voor dienstbetrekkingen. De twee gemiddelden staan naast elkaar in Whk-premies 2027.
Bron: Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2027 (UWV, pdf) en de premienota.
Waarom ligt 0,60% boven de lopende uitgaven?
De stijging van 0,04 procentpunt is volgens het UWV de optelling van een loonsomeffect (min 0,02 procentpunt, de loonsom stijgt) en een lasteneffect (plus 0,06 procentpunt, de Ziektewetlasten stijgen verder). Daarnaast bouwt het UWV vermogen op om het tekort deels in te lopen. Die vermogensopslag in het gemiddelde percentage is 0,11 procentpunt, even hoog als in 2026. De algemene opslag voor het premiegat door de maximumpremie is 0,04 procentpunt, ook gelijk aan 2026.
In euro's raamt het UWV voor 2027 €1.309 miljoen premiebaten en €1.140 miljoen Ziektewetlasten. Het saldo vult het negatieve vermogen aan. Begin 2027 is dat tekort naar verwachting €329 miljoen. Eind 2027 resteert €160 miljoen. Bij de premiestelling voor 2026 was het doel €166 miljoen inlopen. Op basis van latere inzichten wordt het tekort in 2026 maar met €72 miljoen kleiner, vooral door €91 miljoen hogere lasten dan toen geraamd.
Het persbericht zegt hetzelfde in het kort: de premie stijgt vooral door hogere Ziektewetuitgaven, en ze is hoger gezet dan de lopende uitgaven zodat het tekort krimpt. Een premie boven jouw eigen verzuim is dus niet vanzelf een fout in de beschikking. Het kan de landelijke opslag zijn.
Minimum, maximum en de sector
Voor grote werkgevers is de individuele Ziektewetpremie in 2027 minimaal 0,15% en maximaal 2,40% (een kwart en vier keer 0,60%). Die band geldt niet voor de sectorpremie. Een kleine werkgever kan dus buiten 0,15% tot 2,40% vallen. De gewogen premie van een middelgrote werkgever ook.
Het gewogen gemiddelde van alle sectorale Ziektewetpremies stijgt van 0,64% in 2026 naar 0,67% in 2027. Van de 67 sectoren stijgt de premie in 39 sectoren, daalt ze in 27, en blijft ze in 1 sector gelijk. De hoogste sectorpremie heeft Uitzendbedrijven: 3,41%. Voor die sector geldt een afwijkend maximum van 5,96%. Oorzaak, aldus het UWV: bijna alle medewerkers daar hebben een contract voor bepaalde tijd, dus veel meer mensen komen in de Ziektewet dan in sectoren met vooral vaste contracten.
Welke klasse jouw loonsom in 2027 is, staat in kleine, middelgrote of grote werkgever. De reeks tot en met 2026: premiehistorie.
Wat je op de beschikking naast dit gemiddelde legt
Het gemiddelde van 0,60% is het percentage waar de individuele premie omheen wordt gezet, inclusief de vermogensopbouw. Jouw ZW-deel kan lager of hoger zijn.
- Klasse. Klein: sectorpremie, via een mededeling. Middelgroot: mix. Groot: individueel. De loonsom op het stuk hoort bij 2025.
- ZW-deel apart van WGA. Een sprong in flex is een ander gesprek dan een WGA-dossier. Velden en bijlage: beschikking uitleg en WHK-beschikking lezen.
- Eigenrisico. Wie ZW-eigenrisicodrager is, betaalt dit premiedeel niet en draagt de uitkering zelf. De voorwaarden staan in de checklist ZW-eigenrisicodrager. De aanvraag voor een start per 1 januari 2027 is gesloten: ERD per 1 januari 2027. Een hogere publieke premie is geen reden om die keuze te overhaasten.
Een latere WGA-uitkering is een andere regeling. De orde van grootte daarvan: WIA-calculator. Algemene vragen: FAQ.
Veelgestelde vragen
Is 0,60% mijn Ziektewetpremie? Nee. 0,60% is het landelijk gemiddelde voor 2027. Jouw percentage staat op de mededeling of de Whk-beschikking van de Belastingdienst.
Waarom betaal ik mee aan een tekort dat niet van mijn bedrijf is? De vermogensopslag van 0,11 procentpunt zit in het gemiddelde percentage. Het UWV gebruikt die om het negatieve Ziektewetvermogen deels in te lopen. Dat is een landelijke keuze, geen correctie op één dossier.
Kan mijn premie boven 2,40% liggen? Ja, als je de sectorpremie betaalt of een gewogen mix, en bij sector Uitzendbedrijven tot het afwijkende maximum van 5,96%. Het plafond van 2,40% begrenst de individuele premie van grote werkgevers in de overige sectoren.
Hoeveel loopt het tekort in 2027 in? Het UWV raamt het Ziektewetvermogen op min €329 miljoen begin 2027 en min €160 miljoen eind 2027. De premiebaten (€1.309 miljoen) liggen daarvoor boven de lasten (€1.140 miljoen).
Moet ik door dit tekort eigenrisicodrager worden? Nee. Het tekort verklaart een deel van het landelijke percentage. Of eigen risico past, is een aparte afweging met een vaste aanvraagtermijn bij de Belastingdienst. De januari-termijn voor 2027 is verstreken.
Volgende stap: Gratis WHK-beschikking check
Wil je het ZW-deel op jouw stuk naast deze parameters leggen, inclusief klasse en sector? Doe de Gratis WHK-beschikking check of vraag een controle aan via WHK-beschikking controleren. Overzicht van de diensten: diensten. Neem de laatste beschikking mee. Dit is geen premieberekening en geen advies om eigenrisicodrager te worden.