Eén medewerker die na twee jaar ziekte in de WGA belandt, voelt voor HR als één dossier. Voor finance is het een meerjarige loonkostenpost: de uitkering wordt toegerekend en duwt het WGA-deel van de Whk-premie omhoog. Dit artikel rekent dat door voor een middelgroot mkb-bedrijf, met cijfers uit het Besluit Whk 2026. Het is een indicatief rekenvoorbeeld, geen beoordeling van jouw beschikking en geen juridisch advies.
Wat één WGA-instroom doet met de Whk-premie
De Belastingdienst zet de premie vast in de jaarlijkse Whk-beschikking. Het WGA-percentage hangt af van je grootteklasse (op basis van de premieplichtige loonsom van twee jaar eerder) en van de uitkeringslast die het UWV aan jouw loonheffingennummer toerekent.
Voor premiejaar 2026 (loonsom 2024) geldt:
- klein: loonsom tot en met € 1.082.500 — je betaalt de sectorale WGA-premie. Eén extra dossier verandert jóuw percentage niet.
- middelgroot: tussen € 1.082.500 en € 4.330.000 — mix van sectoraal en individueel. Hier begint één instroom euro’s te kosten.
- groot: boven € 4.330.000 — volledig individueel. Dezelfde last weegt procentueel minder naarmate de loonsom groter is.
Landelijk gemiddelde WGA-premie 2026: 0,96% (2025: 0,83%; 2027: 1,07%). Bron: UWV / Besluit gedifferentieerde premie Whk. De historische reeks staat op de WHK-premiehistorie. De grenzen voor premiejaar 2027 (loonsom 2025) zijn €1.135.000 en €4.540.000. Die klassen staan in kleine, middelgrote of grote werkgever.
IVA telt niet mee in de Whk. Of een dossier WGA of IVA is, bepaalt het UWV — niet de controller. Voor de orde van grootte van de uitkering zelf: de WIA-calculator.
Rekenvoorbeeld: middelgroot mkb, één WGA-dossier
Stel: een groothandel, 38 medewerkers, premieplichtige loonsom 2024 € 2.400.000. Sectorale WGA-premie in dit voorbeeld: 0,91% (in de buurt van groothandel; jouw sector staat op de beschikking). Geen eerdere WGA-last. In 2024 start één toegerekende WGA-uitkering van € 32.000 in dat jaar — denk aan WGA 35–80% bij een middeninkomen. Het bedrag is illustratief; reken het echte dossier na in de WIA-calculator.
Weging middelgroot 2026. Het individuele deel weegt zwaarder naarmate je dichter bij de grote-werkgeversgrens zit:
- individueel gewicht = (€ 2.400.000 − € 1.082.500) / (€ 4.330.000 − € 1.082.500) ≈ 40,6%
- sectoraal gewicht ≈ 59,4%
Individuele WGA-premie (formule UWV, parameters 2026): gemiddelde 0,96% plus een opslag of korting. De opslag is de correctiefactor 1,09 keer het verschil tussen jóuw werkgeversrisico en het landelijk gemiddelde risico 0,66%. Die 1,09 hoort bij 2026 en bij een volledige loonhistorie. De factoren voor 2027, ook bij een onvolledige periode, staan in correctiefactor Whk bij een onvolledige periode. Het risico is: toegerekende WGA-last in het refertejaar (hier 2024) gedeeld door de gemiddelde loonsom 2020–2024. Bij een stabiele loonsom van € 2,4 mln:
- zonder WGA-last: risico 0% → individuele premie zakt naar het minimum 0,24%
- met € 32.000 last: risico 32.000 / 2.400.000 = 1,33% → individuele premie ≈ 1,69%
Mix vóór de instroom: 59,4% × 0,91% + 40,6% × 0,24% ≈ 0,64%. Op € 2,4 mln is dat grofweg € 15.300 WGA-premie.
Mix ná de instroom: 59,4% × 0,91% + 40,6% × 1,69% ≈ 1,23%. Dat is grofweg € 29.500.
Verschil: ongeveer € 14.000 extra WGA-premie in 2026, veroorzaakt door één dossier. Het ZW-deel van de Whk blijft in dit voorbeeld gelijk; de totale Whk-rekening stijgt dus met dat WGA-verschil.
Dit is geen garantie en geen “wat je terugkrijgt”. Sector, echte loonsomreeks, min/max en of de toerekening überhaupt klopt, maken het verschil. Wel is de orde van grootte helder: voor dit type mkb is één WGA-instroom geen afronding.
Waarom het effect groter is bij middelgroot dan bij klein of heel groot
Bij een kleine werkgever blijft het sectorale percentage staan. De instroom raakt je niet via een individuele opslag; hooguit via het sectorgemiddelde, en dat is traag en collectief.
Bij een middelgrote werkgever met een loonsom rond de € 2–3 mln is één uitkering van tienduizenden euro’s een zichtbaar deel van de noemer. Precies die band — veel mkb-bedrijven met 25 tot 80 medewerkers — voelt de eerste instroom het scherpst.
Bij een grote werkgever met bijvoorbeeld € 8 mln loonsom is dezelfde € 32.000 last procentueel kleiner. De euro-impact kan alsnog hoog zijn, maar één dossier “maakt” de premie niet alleen.
De last verdwijnt niet na één beschikking. Zolang de WGA-uitkering doorloopt en wordt toegerekend (werkgeversrisico tot tien jaar), komt een zichtbaar bedrag terug in latere refertejaren. Plus: het landelijk gemiddelde stijgt in 2027 naar 1,07%. Zelfs zonder nieuwe instroom kan de basis duurder worden. Zie de premiehistorie.
Wanneer is de premiestijging wél een signaal om te controleren?
Een stijging na een bekende, terecht toegerekende WGA is op zichzelf geen fout. Wél de moeite van een check waard:
- de bijlage noemt een naam die je niet (meer) herkent, of een andere entiteit na fusie
- er was een no-riskstatus, zwangerschap/bevalling, of je dacht dat het dossier IVA was
- de last is hoger dan wat je op basis van dagloon en klasse verwacht (reken na in de WIA-calculator)
- de premie springt harder dan dit soort rekenvoorbeeld, zonder extra instroom
- de bezwaartermijn van zes weken na dagtekening van de beschikking loopt nog
Alleen “de premie is hoog” is geen bezwaargrond. Een hoge premie is wél een reden om de toerekening naast de personeels- en verzuimadministratie te leggen. Achtergrond: Wat is de Werkhervattingskas en waarom stijgt jouw premie?. Veelgestelde vragen: FAQ Werkhervattingskas.
Krijg je naast de beschikking ook een UWV-brief over een correctie? Dat zijn twee documenten. Welke leidend is: UWV-correctiebericht vs WHK-beschikking.
Wat je niet uit een rekenvoorbeeld moet halen
Dit is geen rekenmodel voor jouw teruggave, geen oordeel over eigenrisicodragerschap, en geen advies om altijd bezwaar te maken. Cijfers over een concreet dossier horen bij de beschikking, de bijlage en de UWV-stukken — niet bij een blogtekst.
Wil je weten of *jouw* sprong een kijk waard is? Vraag een korte, vrijblijvende check aan via WHK-beschikking controleren of laat een terugbelverzoek achter op werkhervattingskas.nl. Neem de beschikking en de bijlage met personen mee.